System 制度
挑戦と成長を
支える制度
ネッスーでは、担っている役割や成果に応じて、評価・還元を行う制度を設けています。日々の取り組みを振り返りながら、次の挑戦につなげていくことを大切にしています。
Retirement plan
ストックオプション型
退職金制度
中長期の取り組みや価値づくりに向き合ったメンバーが、その時間や貢献に応じて還元される制度です。会社の成長と、自身の歩みが重なっていく実感を持てる仕組みです。（2026年度中に導入予定）
System 活躍を後押しする制度
インセンティブ制度
プロジェクトや事業への貢献に応じて、インセンティブとして評価・還元する制度です。成果が見え、手応えを感じられることで、次の取り組みに向かいやすい状態をつくっています。
都市手当
地域ごとの生活コストの違いを踏まえ、対象地域には都市手当を支給しています。
Grading system グレード制度
年齢や在籍年数ではなく、担っている役割と責任の範囲に応じてグレードを設定しています。グレードは序列ではなく、「いま何を任せているか」「次に何を任せたいか」を明確にするためのものです。ネッスーはビジョンの実現に向けた役割や成長機会を用意し、社員は期待される役割を引き受け、日々の成果につなげていきます。
Evaluation system 評価制度
成果に加え、ミッション・バリューの体現や担っている役割・責任も含めて評価しています。対話を重ねながら、次の役割や成長につなげています。
