Process 選考プロセス
ネッスーで働く
解像度を、
高める選考。
ネッスーの選考では、経験やスキルに加え、ビジョンへの共感や、入社後に担う役割への理解を大切にしています。面談や業務トライアルを通じて、仕事内容や関わる領域を具体的に確認し、ネッスーと候補者の双方で認識のずれをできる限り減らしたうえで、入社を迎えられるようにしています。
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01
- カジュアル面談
- ネッスーに少しでも興味を持ってくださった方と、まずは気軽にお話するための場です。 業務内容や働き方について採用担当がお話しします。あなたのご経験や興味についてもざっくばらんに伺います。 選考ではありませんので、お気軽にご参加ください。
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02
- エントリーと選考
- 採用サイトや求人媒体からエントリーいただいた内容をもとに、これまでのご経験・スキル・ご志向を確認させていただきます。 履歴書や職務経歴書を拝見したうえで、書類選考の結果を5営業日以内にご連絡いたします。
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03
- 面接（2〜3回）と適性検査
- 面接は、これまでのご経験やご志向を伺いながら、ネッスーとの相性をお互いに確認する場として2〜3回実施します。 まずはオンライン面接（1回）にて、ビジョンへの共感、カルチャーフィットといった点を中心にフラットにお話します。 続いて、事業部マネージャーとの対面面接（1回）を行い、各事業部で求められる能力・スキルや、チームとの相性を丁寧に確認します。このタイミングで、適性検査（SPI）の受検もお願いしています。 最後の最終対面面接では、代表と直接お話しいただき、ネッスーの方向性とご自身のキャリアが重なるかどうかを、じっくりと確かめる時間としています。
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04
- 仮内定・業務トライアル
- 最終面接後、選考通過となった方には暫定の条件をご提示し、2〜4週間の業務トライアル（お試し入社）をお願いしています。 実際の業務やチームの雰囲気を体感していただき、ネッスーとの相性をお互いに確かめる期間として大切にしています。
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05
- 内定・オファー面談・入社
- 業務トライアルを経て、お互いが合意に至った場合は正式に内定となります。その後のオファー面談では、最終的な条件や働き方について丁寧に説明し、ご不明点やご希望を丁寧に整理させていただきます。 ご応募から内定までは4〜6週間程度を予定しています。